Администрация института ограничивает возможность преподавателю вести две ставки - законодательная норма или несправедливость?

Вопрос №183256 из г. Москва
опубликован 15.09.2004, 15:19

Правильно ли поступает администрация института? Я работаю преподователем иностранного языка. У меня в отсутствии ещё одного преподователя получается две ставки. Но мне все часы не закрывают ссылаясь на то, что так нельзя. Мол нужно эти часы записывать на другого человека, а он потом мне будет отдавать деньги. Но тогда я теряю в отпускных и пенсионном накоплении. На основании какого закона я не могу вести две ставки? Ведь реально я их веду.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чернова Евгения Михайловна

Юрист Новосибирск, стаж 8 лет

5.0 5 отзывов

Уважаемая Елена!

Статьей 333 Трудового Кодекса РФ определено, что педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности. Постановлением Министерства Труда и Социального развития РФ №41 от 30.07.2003г. определено, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать - для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Поэтому, исходя из Вашей ситуации, можно сказать следующее: администрация института не желая документально подтверждать фактические нарушения законодательства, оформляет документы так, чтобы инспекциями не возможно было установить это нарушение.

С уважением,

22.09.2004, 10:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Емельянов Александр Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 36 отзывов

Уважаемая Елена! Попробуйте для начала обратиться по этому вопросу в Гострудинспекцию по месту вашего жительства, которая проведет проверку (по вашему желанию - анонимную) работодателя по указанному вами вопросу. Или попросите администрацию в письменной форме изложить то, что они вам говорят на словах, с указанием ссылок на соответствующие нормативные акты. Если они этого сделать не захотят, то, скорее всего, они допускают нарушение действующего законодательства.

19.09.2004, 00:01

Спросить юриста