Администрация коррекционной школы пытается забрать отпускные дни у педагога-библиотекаря - нарушение прав или законная практика?

Доброе утро, Елена Михайловна!

По смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года. То есть отпуск за конкретный рабочий год должен быть предоставлен либо в текущем рабочем году, либо (в исключительных случаях) в следующем, но не может быть предоставлен до начала того рабочего года, за который он положен.

Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). При этом перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, можно только по взаимному соглашению работника и работодателя

Рекомендую затребовать у администрации утвержденные графики отпусков и обратиться в бухгалтерию за расчетом по предыдущим отпускам (каждый отпуск оформляется приказом, который вы подписываете)