Игнорирование работодателем статьи 22 ТК РФ - как составить докладное письмо и защитить свои права на надлежащие условия труда

Ссылайтесь на ст 22 тк рф, указывайте на 5.27 коап РФ. Данная норма предусматривает ответственности работодателя на нарушение трудовых прав работника.

Здравствуйте, Олеся!

На чье имя хотите составить докладное письмо?

Вообще то может быть было бы целесообразнее написать жалобу в трудовую инспекцию.

Если же надо докладное письмо, то в нем укажите что конкретно не делает работодатель, какие именно он должен по Вашему создать условия, ну и попросите разобраться принять меры в целях соблюдения ст.22 ТК РФ.

Добрый день докладная пишется в произвольной форме. Просто ссылайтесь на требования ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Обоснуйте отсутствие необходимого обеспечения невозможностью выполнения каких либо обязанностей.

Олеся!

Вот примерный образец заявления.

Кому: Директору (начальнику)...

От кого: ...

Заявление

На основании ст. 22 ТК РФ прошу Вас обеспечить мне необходимые условия труда, а именно...

В случае отказа намерена обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Число, подпись.

Здравствуйте!

Докладное письмо это документ, адресованный руководству, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя. Вам необходимо согласно этому мини плану в произвольной форме написать письмо, с предложение обеспечить Вас необходимым условием труда! В соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Всего Вам хорошего!

В соответствии со статья 22 часть 2 ТК РФ

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Докладная пишется в произвольной форме, утвержденных форм нет.

Н-р:

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ довожу до Вашего сведения, что на предприятии не соблюдается трудовое законодательство в части обеспечения безопасности и условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В частности на рабочем месте работника ФИО отсутствуют ____________________

Нет условий _____________________________________________________________________

Нет обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей __________________________________________________________

подпись, ФИО, дата.