Заведующая больницей просит сотрудника уволиться - личные мотивы или профессиональные проблемы?

Добрый день, Юля!

К сожалению Кочетков А.В. слабо разбирается в трудовом праве, поэтому аккуратнее с его советами.

1. Согласно ст. 80 ТК РФ важна не дата написания вами заявления и даже не дата увольнения поскольку она рассчитывается согласно правила, установленного этой статьей, важна дата получения работодателем вашего заявления. А свою дату ваша заведующая поставит, можете быть в этом уверены.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Жалоба в ГИТ вам не поможет не быть уволенной, трудовая инспекция просто не успеет провести проверку. Если вы не хотите быть уволенной, срочно пишите заявление об отзыве ранее написанного заявления на увольнение по собственному желанию.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

3. Заявление об отзыве вручаете под роспись, копию с визой о получении оставляете себе. Если не берут, направляете почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Чек почтового отправления и уведомление о вручении (когда вернется) обязательно сохраните.