Практика заключения официальных трудовых соглашений с гастарбайтерами в строительных организациях - анализ на текущий год

Здравствуйте, привлечение к работе иностранного гражданина вариант не простой, если все делать законно. Во-первых о организации должно быть разрешение на привлечение иностранных работников.

Во-вторых у данных лиц должна быть виза, разрешение на временное проживание, вид на жительство.

В третьих - трудовой договор должен заключаться в любом случае в обязательном порядке, возможен также гражданско-правовой договор.

При нарушении данных норм возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27, 18.15 КоАп РФ. Для юр.лиц штраф за незаконное привлечение иностранца - на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Кроме того, сейчас действует Указ Президента РФ от 18.04.2020 N 274

"О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"