Штатная должность сокращается, но предупреждение не было дано - что делать в такой ситуации?

Они вас и предупреждают. В случае сокращения вы можете требовать другой, соответсвующей вашей квалификации работы в этой организации. В случае если такой работы не найдётся, то в соответствии с увольнением по указанным обстоятельствам, вам полагается оплата. В течение 3 месяцев вы будете получать выплаты.

Здравствуйте.

См.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

Т.о., работодатель обязан предупредить Вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менеечем за два месяца до увольнения.

Т.е., Вы вправе требовать, чтобы Вас ознакомили под роспись, кроме того, Вы вправе требовать, чтобы Вам предложили другую, имеющуюся у работодателя работу.

Всего Вам доброго.

А как быть если предложат перевод, но я не согласна ездить?