Можно предложить следующий заголовок:\nСокращение штата организации - законность введения нового штатного расписания и период предупреждения сотрудников

Елена, читайте внимательно ч.2,3 ст.180 ТК РФ:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

То есть два месяца сокращаемые работники вправе рассчитывать на работу и заработную плату в полном объеме в течение двух месяцев. Если Вы как работодатель готовы к тому, что работники будут сидеть дома два месяца, а Вы им будете платить среднемесячную зарплату, то вводите новое штатное, правда потом налоговая работодателя накажет. Есть второй вариант -после вручения уведомления предложить работникам расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата, но выплатить среднюю зарплату за оставшийся до истечения двух месяцев период, конечно же, с согласия работников. Помимо этого работодатель должен будете выплатить выходное пособие согласно ст.318 ТК РФ.