Исчезновение штатной должности - что делать, если компания меняет расписание?

Здравствуйте, Вера!

1. Если сокращают вашу должность, то вас обязаны предупредить об этом за 2 месяца, причем ПИСЬМЕННО.

2. На протяжении 2-х месяцев Вам должны предлагать другие вакансии, имеющиеся в организации.

3. Если по истечение 2-х месяцев вы откажетесь переводиться на другую имеющуюся должность, то вас уволят в связи с сокращением.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если вас уволят в связи с сокращением, то работодатель обязан будет вам выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы.

После этого, вы вправе встать на биржу труда, и получить второй раз пособие в размере среднемесячной заработной платы, и в исключительных случаях 3-ий раз вам его выплатят.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Таким образом, если должность сокращают, а вы откажетесь работать в новых условиях, с вами расторгают трудовой договор.

Самое главное, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), иначе лишитесь выходного пособия.

Всех благ Вам!