Кто заключает трудовой договор на предприятии - генеральный директор или учредитель?

Добрый день!

Согласно письма Роструда (№177-6-1 от 06.03.13), которое в очередной раз повторяло, что трудовой договор с директором (генеральным директором) единственным учредителем не заключается. В этом письме было такое правовое обоснование: трудовой договор должен быть заключен между двумя сторонами трудовых отношений, если же директор является единственным учредителем, то отсутствует одна из сторон и трудовой договор не может быть заключен.

С уважением,

Здравствуйте!

Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть. Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные. Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. Трудовой контракт – это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица – работодатель и работник. Можно не заключать трудовой договор как считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора. Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах.

Исходя из выше изложенного, трудовой договор лучше заключить. Единственный учредитель выносит решение, на основании которого заключается трудовой договор. Подписывает трудовой договор от лица работодателя единственный учредитель.