Уволенный из правоохранительных органов за нарушение режима - как восстановить справедливость?
опубликован 22.03.2021, 11:26
Вы совершенно правы, уволить работника по инициативе работодателя можно только при нарушении им трудовых обязанностей и дисциплины труда и т.д.
в силу 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, однако привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть письменно оформлено и акт о привлечении к такому наказанию должен быть выдан на подпись привлекаемому сотруднику, основанием к увольнению может получить неоднократное нарушение, 3 выговора равные 3 актам о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Также в нарушение норм ТК РФ работодатель не произвел выплаты при увольнении, (отпускные, расчет при увольнении, и т.д. согласно ТК РФ).
в вашем случае я бы составила хорошую досудебную претензию в которой описала всю хронологию событий. Попросила бы все мне причитающиеся выплаты и в добавок просила бы восстановить на работе т.к. увольнение было незаконным с взысканием денежных средств за вынужденное время нахождения без работы. Так как увольнение было незаконным вы бы щас могли работать и получать деньги, но такой возможности у вас нет по вине работодателя, пусть он за все и отвечает, а то у нас привыкли думать что наемный труд это халява. Тогда как это такой же бизнес, в части предоставления - оказания услуг населению и юр. лицам!
1 юрист дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Просто с момента увольнения прошло уже 2 месяца. Я могу рассчитывать на положительное рассмотрение дела?
Трудовую когда выдали?
Был уволен из органов внутренних дел 27 января 2021 года.
Срок исковой давности по трудовым спорам один год с момента выдачи трудовой книжки. Вам необходимо написать претензию в которой описать всю хронологию событий, и вы имеете право поставить вопрос о выплате сумм за время которое вы не работали. Также отпускные, расчет за работу, проценты за пользование, то что восстановимся на работе 100% гарантировать не могу но выплаты все получим как полагается.
Нужно судиться и доказывать факт необоснованности при увольнении, он по глупости подписал документы которые вообще не обязан подписывать, теперь еще их оспаривать, есть над чем работать. Это нужно разгребать пока не истек срок исковой давности. Сначала нужно забрать все что недоплатили в процессе этого оспаривать факт выхода на работу и привлечение к ответственности. Его могли просто нарочно подставить. Как бывший сотрудник такое практикуется в органах в 80 % случаев!
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Дело в том что человек работал на предприятии 2 года, дороботав до отпуска, с отпуска он опоздал на 6 дней
Опыт работы в ГАИ - переход сотрудника с должности, наложение дисциплинарных взысканий и возможность повторного трудоустройства
Как выписать сына из квартиры без его личного присутствия?
Встречался сегодня с хозяином (который генералку писал), он говорит ничего не знаю...
Вопрос работы без медицинского сертификата - что делать?
На суде лишили водительских прав - возможность восстановления после алкогольного инцидента?
Проблема отсутствия личного дела - Как получить пенсию и устроиться на работу после увольнения из ВС РФ?
Военный пенсионер столкнулся с требованиями социального отдела военкомата
Водитель на отпуске выпил на автобазе и рискнул лишиться водительских прав
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут