Дело в том что человек работал на предприятии 2 года, дороботав до отпуска, с отпуска он опоздал на 6 дней

Вопрос №1063523 из г. Сургут
опубликован 08.07.2010, 22:13

Дело в том что человек работал на предприятии 2 года, дороботав до отпуска, с отпуска он опоздал на 6 дней, предоставив справки о том что билетов не было его допустили к работе, он отработал 3 дня а затем его уволили, и из этих 3 х дней ему оплатили один рабочий день, и уволили по статье 81 (прогулы) Хотелось бы узнать имеет ли право работадатель допустив к работе человека (работа опасная) уволить его, и можно ли подать на организацию в суд, чтобы они исправили статью в трудовой книжки.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишков Антон Викторович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

5.0 47 отзывов

Определение прогула приведено в статье 81 Трудового кодекса:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В Вашей ситуации работодатель считает причину отсутствия (не было билетов) - неуважительной.

Вполне возможно попытаться доказать обратное в суде (ссылаясь на фактические обстоятельства, которые могут показать, что иначе было никак). Если это получится, то можно требовать восстановления на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дело в том что человек работал на предприятии 2 года, дороботав до отпуска, с отпуска он опоздал на 6 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы