Как правильно уволить сотрудника без объяснения причин - юридическая сторона вопроса

Вопрос №18334601 из г. Владикавказ
опубликован 23.03.2021, 08:52

Можно ли уволить человека с работы, без объяснения причин, должны ли его уведомить заранее об этом, как должно происходить это событие с юридической точки зрения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152192 отзывa

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ. Соответственно, порядок увольнения зависит от основания увольнения, указанного в ст. 81 ТК РФ. Естественно, работника работодатель обязан ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

23.03.2021, 08:57

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Караханова Байрамгыз Камалутдиновна

Юрист из города Махачкала, стаж 6 лет

4.5 80 отзывов

Должен издаться кадровый приказ с указанием основания для увольнения с ссылкой на соответствующую статью. Работника должны ознакомить, вообще к примеру если это прогул - должны быть взяты объяснения и только после заслушивания причин почему работник нарушил тот или иной порядок, решается какую меру дисциплинарки применить. Если это грубое нарушение - то конечно увольнение, и в трудовой к сожалению также будет значить запись что вас уволили по статье. Но все должно быть с ознакомлением вас!

23.03.2021, 09:01

Спросить юриста

Дубская Анна Олеговна

Пользователь

4.7 207 отзывов

Добрый день, уволить человека без причины нельзя. Человек может уйти по собственному желанию. Основания для расторжения договора по инициативе работодателя указаны в 81 ст ТК РФ. Процедура увольнения должна быть обязательно соблюдена.

23.03.2021, 09:01

Спросить юриста