Руководству при реорганизации организации - кого увольнять, кого оставить и какие требования закона следует соблюдать?
опубликован 05.03.2014, 02:31
При реорганизации организации и сокращении штата работников чем должно руководствоваться начальство? Кого увольнять кого оставить? Как должна происходить эта процедура с точки зрения закона?
Начальство должно руководствоваться ст.ст.178,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Грозный
Похожие вопросы
Сколько должны выплатить месячных окладов при таком сокращении?
Сокращение штата и просьба работодателя о продолжении работы - правовые аспекты
Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Права работника при сокращении через мобильную связь - необходимость письменного приглашения и процедура сокращения
Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?
Этапы проведения сокращения штата (что за чем должно идти);
И.о. заведующего детским садом - право на сокращение сотрудников до окончания процедуры реорганизации?
Как должны увольнять в ФМС по ликвидации или по сокращению численности или штата, и что это все таки реорганизация или ликвидация?
Кто должен выплачивать средний заработок работнику при реорганизации учреждения путем слияния?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут