Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Несовершеннолетние дети - причина увольнения без отработки, но работодатель не согласен - что делать?

Вопрос №18337163 из г. Симферополь
опубликован 23.03.2021, 22:45

Хочу написать заявление на увольнение без отработки, т.к есть несовершеннолетние дети, но у меня не принимают его. Как быть? Говорят пока замену не найдут, меня не отпустят.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Затопляева Юлия Николаевна

Юрист Зима, стаж 20 лет

4.8 116 отзывов

Здравствуйте.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Законом не предусмотрено, что для увольнения нужно найти замену. Работодатель не вправе отказывать в увольнении сотруднику.

Вы можете обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. В жалобе укажите на необходимость разобраться в ситуации и обязать работодателя принять заявление и уволить в соответствии с нормами ТК РФ.

23.03.2021, 22:53

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ежов Иван Александрович

Юрист из города Набережные Челны

4.7 1130 отзывов

Здравствуйте Евгения.

Отработки не существует. Есть обязанность работника предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Можно уволиться по соглашению сторон, но работодатель не согласен. По истечении 14 дней удерживать Вас не имеют право.

23.03.2021, 22:50

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Гришина Юлия Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый вечер, Евгения! Говорить о том, что пока не найдут замену не отпустят работодатель не вправе. Если Вы решили уволиться по собственному желанию, пишите заявление и регистрируйте его официально у секретаря организации. По истечении двухнедельного срока работодатель обязан будет Вас уволить и произвести окончательный расчет.

Цитата:

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

23.03.2021, 22:51

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46470 отзывов

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, также можно отправить почтой, если заявление отказываются регистрировать.

- см. ст. 80 ТК РФ.

23.03.2021, 22:57

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Как правильно тогда составить текст заявления и на какие статьи опираться?

23.03.2021, 22:52

Спросить юриста

Затопляева Юлия Николаевна

Юрист из города Зима, стаж 20 лет

4.8 116 отзывов

Зайдите на сайт трудовой инспекции по Вашему месту жительства и заполните форму электронно. Там должны быть вкладки для жалоб или/и обращений граждан. Опишите ситуацию и отправьте.

Если Вам принципиально важно правовое обоснование, обратитесь к юристам. Но составление документа юристом будет платно.

23.03.2021, 22:58

Спросить юриста