Работа по совмещению - условия приема на вакансию и правильный выбор оформления сотрудника
опубликован 24.03.2021, 08:41
Добрый день!
Не слушайте Кочеткова - трудовое право не его профиль.
1. Совмещение (ст.
2. Оформление договора возмездного оказания услуг (не трудового договора). Это возможно если ваша работа носит разовый, конечный характер. Т.е., например, уборщику нужно произвести одну послестроительную уборку помещений таких-то площадью 1500 м.кв. - все, это разово и конечно, можно оформлять ГПД.
Весь трудовой и гражданский кодекс в ответ не впихнешь.
На этом, пожалуй, всё!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Можете устроить и по совмещению и по трудовой, здесь ограничений нет никаких. Но на практике лучше по совмещению.
Работа сменная. Как ее оплачивать?
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 463 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли указать срочность работы по совмещению должностей в дополнительном соглашении
Подалуйста как правильно оформить совмещение должностей.
Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?
Как отразить совмещение профессии без дополнительного соглашения в новой редакции трудового договора при переходе
Можно ли не указывать конкретную дату окончания совмещения должностей в Трудовом договоре в ДС?
Как оформить совмещение должностей в одной организации - процедура, необходимые документы и формат занятости
Отсутствие уведомления и оснований - проблемы совмещения должностей в образовательном учреждении
Возможно ли совмещение работы учителя в обычной школе и дополнительной платной работой по срочному трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут