Работа по совмещению - условия приема на вакансию и правильный выбор оформления сотрудника

Вопрос №18337668
24.03.2021, 08:41 • г. Москва

Приходят соискатели нашей вакансии и просят устроить их на работу по совмещению. На каких условиях возможен их прием? Как лучше оформить человека на работу: по совмещению (опять же условия совмещения) ил по трудовому договору?

Читать ответы (3)

Работа по совмещению

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

24.03.2021, 08:49,

г. Тула

Можете устроить и по совмещению и по трудовой, здесь ограничений нет никаких. Но на практике лучше по совмещению.

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Юрист

Алехин С.С. 4.9

24.03.2021, 09:54,

г. Москва

Добрый день!

Не слушайте Кочеткова - трудовое право не его профиль.

1. Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), совместительство (ст. 60.1) - все это оформляется в рамках трудового договора. Скорее все речь идет о совместительстве - в таком случае оно не может быть более 0,5 ставки и оплата будет половина от полной ставки. Заключается трудовой договор, издается приказ о приеме - все как у обычных работников. Только работать данный работник будет половину нормы рабочего времени и зарплату получать за эту половину, не больше.

2. Оформление договора возмездного оказания услуг (не трудового договора). Это возможно если ваша работа носит разовый, конечный характер. Т.е., например, уборщику нужно произвести одну послестроительную уборку помещений таких-то площадью 1500 м.кв. - все, это разово и конечно, можно оформлять ГПД.

Весь трудовой и гражданский кодекс в ответ не впихнешь.

На этом, пожалуй, всё!

К сожалению, у суточного графика не бывает 0,5 смены. Как, не теряя работника и не нарушая законодательство, оплачивать полную смену 24 часа с ночными и праздничными?!

Спросить юриста

Автор вопроса

Сергей Александрович.

24.03.2021, 09:06,

г. Москва

Работа сменная. Как ее оплачивать?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59