Работа по совмещению - условия приема на вакансию и правильный выбор оформления сотрудника

Добрый день!

Не слушайте Кочеткова - трудовое право не его профиль.

1. Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), совместительство (ст. 60.1) - все это оформляется в рамках трудового договора. Скорее все речь идет о совместительстве - в таком случае оно не может быть более 0,5 ставки и оплата будет половина от полной ставки. Заключается трудовой договор, издается приказ о приеме - все как у обычных работников. Только работать данный работник будет половину нормы рабочего времени и зарплату получать за эту половину, не больше.

2. Оформление договора возмездного оказания услуг (не трудового договора). Это возможно если ваша работа носит разовый, конечный характер. Т.е., например, уборщику нужно произвести одну послестроительную уборку помещений таких-то площадью 1500 м.кв. - все, это разово и конечно, можно оформлять ГПД.

Весь трудовой и гражданский кодекс в ответ не впихнешь.

На этом, пожалуй, всё!