Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?

Вопрос №5147536 из г. Котельнич
опубликован 18.10.2014, 09:46

Работал по совмещению. Совмещение затем отменили, работодатель по истечению 3 недель решил составить акт-приема передачи. Поскольку совмещение отменил, то эти 3 недели никто не вел эту документацию. При приеме передачи., не нашли часть документов, работодатель требует с меня объяснение и хочет наказать. Правомерно ли это? аргумент работодателя, что я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Действующее законодательство не прописывает проведение каких либо процедур при передаче дел совместителя. Данный порядок устанавливается локальными нормативными актами организации.Но имейте в виду, что дисц.взыскание накладывается приказом, и если Вы не считаете его законным, Вы сможете обжаловать его в Госинспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?

Похожие вопросы

Отменили совмещение и передали мою ставку другому работнику

Отмена совмещения и возможное привлечение к дисциплинарной ответственности - аргументы работодателя и правомерность

О начислении наказания работнику, который месяц уже не работает.

Директор требует исправление ошибок в акте приема передачи документов

Непонятки с совмещением профессий военного гражданского персонала - опыт и новые правовые вопросы.

Совмещение должностей и перевод на другую должность - правомерность действий работодателя

Может ли работодатель снять сотрудника с совмещения должностей без предупреждения или ожидания 2-месячного срока?