Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?
опубликован 18.10.2014, 09:46
Работал по совмещению. Совмещение затем отменили, работодатель по истечению 3 недель решил составить акт-приема передачи. Поскольку совмещение отменил, то эти 3 недели никто не вел эту документацию. При приеме передачи., не нашли часть документов, работодатель требует с меня объяснение и хочет наказать. Правомерно ли это? аргумент работодателя, что я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
Действующее законодательство не прописывает проведение каких либо процедур при передаче дел совместителя. Данный порядок устанавливается локальными нормативными актами организации.Но имейте в виду, что дисц.взыскание накладывается приказом, и если Вы не считаете его законным, Вы сможете обжаловать его в Госинспекцию труда.
Удачи Вам!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
---у вас есть право обжаловать наказание.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отмена совмещения и возможное привлечение к дисциплинарной ответственности - аргументы работодателя и правомерность
О начислении наказания работнику, который месяц уже не работает.
Директор требует исправление ошибок в акте приема передачи документов
Непонятки с совмещением профессий военного гражданского персонала - опыт и новые правовые вопросы.
Совмещение должностей и перевод на другую должность - правомерность действий работодателя
Может ли работодатель снять сотрудника с совмещения должностей без предупреждения или ожидания 2-месячного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут