Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?

Вопрос №5147536 из г. Котельнич
опубликован 18.10.2014, 09:46
Работал по совмещению. Совмещение затем отменили, работодатель по истечению 3 недель решил составить акт-приема передачи. Поскольку совмещение отменил, то эти 3 недели никто не вел эту документацию. При приеме передачи., не нашли часть документов, работодатель требует с меня объяснение и хочет наказать. Правомерно ли это? аргумент работодателя, что я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Действующее законодательство не прописывает проведение каких либо процедур при передаче дел совместителя. Данный порядок устанавливается локальными нормативными актами организации.Но имейте в виду, что дисц.взыскание накладывается приказом, и если Вы не считаете его законным, Вы сможете обжаловать его в Госинспекцию труда.

Удачи Вам!

18.10.2014, 11:31
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.

---у вас есть право обжаловать наказание.

18.10.2014, 09:49
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских