Как правомерно разграничить должность помощника директора и кадровика при выходе из декрета?

Вопрос №18338540 из г. Саратов
опубликован 24.03.2021, 12:45
Хочу 12 апреля выйти из декрета на работу (работала на 1,5 ставки, помощником директора и специалистом по кадровой работе). Директор сейчас говорит, что выхожу на ставку помощника, а девушка которая сейчас на моем месте остаётся кадровиком, у неё это основная работа. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, неправомерно. С девушкой должен быть заключен срочный трудовой договор на время нахождения Вас в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.

24.03.2021, 13:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Там ситуация такая,в приказе у неё от 14 мая 19 г. по основному месту работы, по стд, на время отсутствия основного сотрудника Будановой М.А., а потом он её уволил 9 июля 19г. и принял с 10.07. уже кадровиком по основному месту работы с доплатой помощника , А теперь получается, что мне предложено выйти только помощником, но в трудовой книжке у меня есть запись с 2016 года принята по совместительству на должность специалиста по кадровой работе. По этой работе у меня не отгуляные отпуска и работа была в праздничные и выходные дни, которые при увольнении мне должны были бы оплатить... А теперь как быть- писать заявление на увольнение по этой должности чтобы хоть что-то получить??? Вся эта ситуация напоминает сказку про лису и избушку - обидно!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Да, это правомерно. Вас же не лишают основной должности. А снимают доп. нагрузку и ставят полноценную штатную единицу.

24.03.2021, 12:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!

Юридические услуги в Саратов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских