Сотрудница организации обращается к директору с требованием провести расследование несчастного случая

Дмитрий!

В соответствии со статьей 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":

несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть

В данном случае расстройство наступило не в результате исполнения трудовых обязанностей, а в результате общения с работодателем, что подтверждается собственноручным заявлением работника.

Поэтому, ссылаясь на вышеизложенный довод и закон, работодатель должен отказать в расследовании несчастного случая на производстве, разъяснив работнику право обжаловать отказ в инспекцию труда и (или) в суд.

Шансов выиграть суд у работника нет.

Если же работодатель все-таки проведет расследование, то случай не будет признан производственным.

Всего доброго!

Сам по себе процесс написания объяснительной не является согласно статьи 227 тК РФ несчастным случаем на производстве, потому что процесс написания объяснительной ни как не связан с исполнением работником трудовых обязанностей или выполнением какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, относятся лица исполняющие свои трудовые обязанности по договору К стати говоря, в ТК РФ нет такой нормы, если работник потерял трудоспособность не менее чем на один день - это несчастный случай.

Руководителю организации следует письменно ответить на такое заявление работницы, что в данной ситуации не усматривается наличие несчастного случая на производстве, потому что процесс написания объяснительной, в результате которого у работницы поднялось давление не может считаться согласно ст 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве Так как нет самого несчастного случая так нет и оснований для его расследования.

Здравствуйте.

Правовое основание ТК РФ Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев.

Работодателю нужно издать приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Приобщить документы, а так же протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших, другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В Вашем случае комиссия устанавливает отсутствие несчастного случая. Удачи.

Здравствуйте Дмитрий.

Это не является несчастным случаем и расследованию не подлежит.

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: