Угрозы увольнения и несоблюдение условий договора - как сохранить работу и защитить свои права в небольшой компании

Вопрос №18341612 из г. Москва
опубликован 25.03.2021, 12:01

Уволить хотят, сказав, не справляешься. Это как обычно всё. Хотя на самом деле, выполнял и свою прямую работу, кладовщика и ни где не прописаную, разводил грузы на собственном авто, на что уходила большая часть времени. 2 вчерашних разговора, первый с угрозами уволить, второй более спокойный и длинный, типа давай по хорошему я записал на диктофон. Они об этом не знают. Жалобу в трудовую вчера подал через гос услуги. На данный момент. Ключи от склада забрали, рабочий комп, забрали. Сижу как дурак за чистым столом. Вопросы. Является ли эл. письмо с моей почты, на почту директора официальным? Написал директору сегодня 2 письма, про компьютер и что не выплачивают за каждые две недели, как написано в договоре и положено по закону. Платят раз в месяц, наличкой, ни котиков ни росписей, что принял деньги. Как мне теперь ездить на собеседования, надо ведь отлучаться с работы. Сколько я могу отсутствовать на работе без ущерба для меня? С 9 утра др 6 вечера сидеть без дела, невыносимо. Касаемо масштабов компании. Это 2 директора, один под НДС второй без НДС, 2 менеджера, секретарь, бухгалтер на совмещении и я.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47729 отзывов

Здравствуйте.

Вы можете требовать выполнение ст.80 ТК РФ.

25.03.2021, 12:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43778 отзывов

Менее одного часа. Смотрите тк рф.

25.03.2021, 12:03

Спросить юриста

удалён

События стремительно разворачиваются. Пришел их юрист. Понял я что пишу на диктофон, начал говорить что я опаздываю на работу, есть свидетели, что я поменял листы в трудовом договоре, увеличил себе зп. Естественно, подписан договор только на последнем листе, остальные сейчас можно понять, как угодно. Еще момент, просит принести документы, или копии, снилс, паспорт, для начисления зп и подписать соглашение об обработке персональных данных. Какой то неприятный оборот это все принимает.

25.03.2021, 12:44

Спросить юриста

Малышкина Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.8 50 отзывов

Ваши работодатели пытаются привести документацию в соответствие с законом.

На каждый их вопрос говорите, что Вам нужно время, чтобы посоветоваться со своим юристом, который уже занимается вопросом.

Вам нужно понять, чего Вы хотите? Какими должны быть, по-вашему, их действия, что хотите получить.

В трудовом договоре должно быть написано, что именно Вы должны делать на работе. Если работа подразумевает работу на компьютере, а его у Вас забрали, то это означает, что Вам не дают выполнять Вашу работу. При этом, если у Вас в трудовом договоре обозначена сумма, а на карту или под роспись в ведомости, то есть, официально, никто ничего не перечислял, то, стало быть, зарплату Вам не платили совсем, это долг предприятия перед Вами. Задержка зарплаты (ст. 236 ТК РФ). За это предусмотрена ответственность работодателя.

Я это к тому, что есть предмет для разговора и решения вопроса мирным путем переговоров.

25.03.2021, 14:46

Спросить юриста