Когда работодатель должен произвести расчет с работником при окончании срочного трудового договора в случае выходного дня?

Вопрос №18341891
25.03.2021, 13:26 • г. Якутск

Когда работодатель должен произвести полный расчет с работником по окончании срочного трудового договора, если дата увольнения приходится на выходной? Ст. 14 ТК РФ: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Письмо Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496: если, к примеру, последний рабочий день для работника — суббота, произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку можно в понедельник.

Так в какие сроки рассчитать должны работника?

Читать ответы (2)

Расчет по окончанию трудового договора
Окончание срочного трудового договора
Окончание трудового договора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

25.03.2021, 13:30,

г. Ставрополь

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в первый понедельник, после окончания срочного трудового договора. Нужна платная консультация, обращайтесь в личную почту юриста.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить юриста

Юрист

Куракина Ю. С. 4.7

25.03.2021, 13:45,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если с работником срочный трудовой договор и последний день его срока выпал на выходной день, то в такой ситуации целесообразно оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581).

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59