Когда работодатель должен произвести расчет с работником при окончании срочного трудового договора в случае выходного дня?

Вопрос №18341891 из г. Якутск
опубликован 25.03.2021, 13:26

Когда работодатель должен произвести полный расчет с работником по окончании срочного трудового договора, если дата увольнения приходится на выходной? Ст. 14 ТК РФ: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Письмо Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496: если, к примеру, последний рабочий день для работника — суббота, произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку можно в понедельник. Так в какие сроки рассчитать должны работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куракина Юлия Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.7 119 отзывов

Здравствуйте. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если с работником срочный трудовой договор и последний день его срока выпал на выходной день, то в такой ситуации целесообразно оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581).

25.03.2021, 13:45

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в первый понедельник, после окончания срочного трудового договора. Нужна платная консультация, обращайтесь в личную почту юриста.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

25.03.2021, 13:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста