Работник подает иск о восстановлении на работе после увольнения
опубликован 14.05.2016, 11:13
Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе.
Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.
Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?
Срок окончился 30 апреля. но продлевается на нерабочие дни Срок не пропущен
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Срок пропущен
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Когда работодатель должен произвести расчет с работником при окончании срочного трудового договора в случае выходного дня?
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Какой рабочий день считается ближайшим при окончании срока согласно статье 193 ГК РФ?
