Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

26.03.2021, 17:05

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47285 отзывов

Вне графика работа должна быть оплачена в двойном размере, как переработка.

26.03.2021, 17:08

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT

Пользователь

4.2 3629 отзывов

При сменном графике ведётся суммированный учёт времени (ст. 104 ТК РФ).

Как правило, учётным периодом является квартал.

После подсчёта квартального количества часов, переработка будет оплачена, исходя из норм ст. 152 ТК РФ (первые два часа - в полуторном размере, остальные - в двойном).

При этом, работодатели в большинстве случаев отталкиваются от тарифа (оклада).

Было решение ВС РФ, но немного по другой ситуации.

www.9111.ru

Суть свелась к следующему: если локальные нормативные акты организации предусматривают, то оплата рассчитывается, исходя из среднемесячной, а не оклада.

26.03.2021, 17:39

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если застовляют роботать вне графика, как должна происходить оплата?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы