Спор о должности - Бухгалтер отказывается подписывать трудовой договор и предлагает свою версию.

Внесите изменения в протокол собрания правления. Закон не запрещает это делать. Составляете отдельную бумагу "Изменение протокола N ___ от ____" и прописываете, что в пункте таком-то обнаружена ошибка, принять на должность бухгалтера. Основание: штатное расписание. Сам первоначальный протокол не перепечатываете, а указываете в нем фразу о том, что в протокол были внесены изменения от ______ и прилагаете сами изменения.

А бухгалтеру объясняете о том, что обязанности именно главного бухгалтера возложены на председателя правления. Она по штатному расписанию может быть принята только на должность бухгалтера. Если её не устраивает наименование должности, то она может уволиться по соглашению сторон либо по собственному желанию.

1. В Протокол собрания правления о приеме на работу бухгалтера всё равно нужно внести изменения, если была допущена ошибка в наименовании должности. Смотрите мой ответ выше.

2. Согласно ст. 19 Федерального закона от 29.07.2017 г. N 217-ФЗ (ред. от 22.12.2020 г.) "О ведении гражданами садоводство и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" председатель товарищества принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

Бухгалтер глубоко ошибается в том, что она должна подчиняться общему собранию. Подчиняется она работодателю, а именно председателю СНТ. Как наёмный работник, она обязана выполнять те должностные обязанности, которые предусмотрены должностной инструкцией. И увольнять её будет не общее собрание, а председатель СНТ.

3. Терерь по срокам работы. Бухгалтер работает уже 5 месяцев, а трудовой договор не заключен. Он является основанием для издания приказа о приеме на работу, где указываются условия, прописанные в трудовом договоре, в частности период работы. Если бухгалтер ознакомились с приказом под роспись, где указан период работы 6 месяцев, то на данный момент она не вправе требовать заключения бессрочного трудового договора. И уволить возможно в связи с истечением срока трудового договора. Если работодатель с приказом её не ознакомил, то ситуация не очень хорошая.

4. Бессрочный трудовой договор можно заключить с бухгалтером, но поскольку она является внешним совместителем, необходимо применить ст. 288 ТК РФ, т.е. уволить в связи с приемом на эту должность работника, для которого работа будет основной. Предупредить об увольнении нужно за 2 недели до увольнения.

5. За нарушение законодательства о персональных данных в процессе трудовой деятельности работник несёт дисциплинарную ответственность.

Работодателем в СНТ является не Председатель СНТ, а общее собрание членов СНТ.

Отдать договор юристу для изучения.

Введите в штатное расписание приказом должность главного бухгалтера и примите на работу нового сотрудника заключив с ним договор о полной материальной ответственности

А у бухгалтера извините все доступы и полномочия

И если она не подписывает, договор с ней не заключаться то зачем она вам нужна?

Трудовой договор заключаете с бухгалтером бессрочный (к срочному трудовому договору ст. 288 ТК РФ не применяется). Если не подписывает договор, то отправляете по почте в 2-х экземплярах ценным письмом с описью вложения и с уведомлением. Трудовой договор лучше направлять с сопроводительным письмом на официальном бланке, в котором СНТ просит подписать трудовой договор и один экземпляр предоставить в СНТ. Не подписывает приказ - составляете акт о том, что ей был зачитан приказ, от подписи отказалась. Акт составляете в присутствии 2-х свидетелей. Когда бухгалтер получит по почте трудовой договор (вам вернётся уведомление с её подписью), тогда подготовите уведомление об увольнении и вручите ей под роспись за 2 недели до увольнения по ст. 288 ТК РФ. Если откажется от подписи в уведомлении, то направите опять по почте. Можете продублировать скан уведомления по электронной почте.

Все её отказы от ознакомления с документами нужно фиксировать в актах при свидетелях.

Скажите мне как можно уволить человека, если с ним не заключен трудовой договор?

Естественно все нужно отправлять в разных письмах.

В) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; Какие у вас на этот счет имеются доказательства.

Добрый день. Проведите сокращение, если не хотите никому не нужных "приключений". Проконсультируйтесь у юриста в личке, чтобы действительно обезопасить свои интересы.