Если работник уже уволен по сокращению штата, то для его работы на время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника издаётся приказ о приеме на работу на определённый срок. Приказ издаётся на основании срочного трудового договора. Если работник, должность которого сокращается ещё не уволен, то работодатель предлагает ему перевод на должность "декретника". В этом случае издаётся приказ о переводе на должность с указанием срока работы. Желательно от работника иметь заявление о переводе.

28.03.2021, 12:49

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44471 отзыв

Наталья, я честно говоря, не понимаю, что отвечать на вопрос "как звучит"... Звучит: "Приказ №..."

Если его читать громко, то будет и звучать громко, если про себя читать, то никак не будет звучать

С точки зрения закона, работодатель должен предложить при сокращении все имеющиеся вакансии, если других вакансий нет, то Вы можете согласиться и на декретную вакансию в том числе.

28.03.2021, 12:49

Спросить юриста

Похожие темы:
Ставка воспитателя
Сокращение ставки
После сокращения

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 20 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 31 лет онлайн

Юрист, стаж 29 лет онлайн

Юрист, стаж 39 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Как звучит приказ который оставляет работать воспитателя после сокращения на ставку декретника?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сокращение ставки без приказа - заведующая детского сада вызывает госпитализацию воспитателя

Как защитить права воспитателя при сокращении в детском саду? Варианты и возможности

Перевод работника на новую должность - 0,75 ставки практического психолога и 0,75 ставки воспитателя-методиста

Перевод сотрудника на должность воспитателя 1 ставка с сохранением работы старшим воспитателем по внутреннему совместительству

Сокращение штата в детском саду - как сравнить производительность труда увольняемых воспитателей?

Сокращение ставки учителя - предложение второму учителю 0,5 ставки?

Как действовать воспитателю со стажем 23 года, которому сокращают ставку до 0.92? Является ли такое сокращение законным?

Распределение ставок воспитателей в детском саду - как правильно делить время работы?

Изменение структуры по сокращению - законность перераспределения ставок и увольнение специалистов

Сокращение ставки воспитателя и предложение дополнительной работы - правомерность и несправедливость

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59