Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Да? Нет? Наверное!

Задано вопросов 7295, из них VIP - 0

Москва, 29.03.2021, 10:43

Непонятная подпись на совещании - Что делать, если нет документа, но просят расписаться в коллективе?

Вопрос №18351335 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.03.2021, 10:43

Действительна ли подпись? На совещании в школе директор объявила, что 1 апреля работаем с 7. 30 и уйти с работы только тогда, когда закончатся у детей занятия. Это касается классных руководителей. У меня уроки начинается 10.25 и заканчиваются в 13. 40., у детей по 7,8 уроков. Нам сказали надо расписаться, но данного документа Нет,, он еще не готов. За что и под чем расписался весь коллектив никто не знает. Что делать в данной ситуации? Расписались по той причине, что не хотим, чтоб нас гнобили. Это есть в нашей школе.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

Очень подробный и полный ответ Вы найдёте в Письме Министерства просвещения РФ от 12 мая 2020 г. N ВБ-1011/08 "О методических рекомендациях".

источник, www.garant.ru

Также на основании ТК РФ Статья 190, каждого работника должны ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца при изменении организационных или технологических условий труда.

29.03.2021, 11:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Болконский Роман Алексеевич

Студент из города Барнаул

4.8 31 отзыв

А где вы поставили подпись? В пустом листе бумаги? Если да, то разумеется никакой юридической силы это не несет.

29.03.2021, 11:07

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Если вы подписали правила внутреннего распорядка следовательно вы поставили свое согласие под этим графиком, если же вы не знали под чем подписываетесь вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

29.03.2021, 11:24

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 года

4.7 20930 отзывов

Здравствуйте Галина!

У преподавателя в школе есть норма учебных часов на ставку-18 часов в неделю. Все остальное переработка, которая должна оплачиваться отдельно и на привлечение к ней работника должен быть отдельный приказ.

То что Вы подписались на чистом листе не имеет никакой юридической силы. При этом, если такой приказ будет издан, то он носит признаки самоуправства и у Вас есть повод обратиться в ГИТ и в отдел образования, как к учредителю.

23.09.2021, 05:01

Спросить юриста