Что грозит работодателю в случае если это не законно?
опубликован 23.07.2012, 20:45
В организацию принят работник. С ним оформлен трудовой договор по профессии уборщик помещений. На работу фактически выходит и уборкой помещений занимается не он а его родственник.
1)Законно ли это? Что грозит работодателю в случае если это не законно?
2)Если это допустимо то как правильно прописать в трудовом договоре данное условие (что работник может направлять для работы своего родственикаи он сам несет отвественость за своего родственника в случае чего)?
Евгения, такое условие незаконно. Работник обязан выполнять работу лично. Если убираться будет другой человек - именно с ним должен быть заключен трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Конфликт интересов - кто должен подписывать табель учета рабочего времени родственнику в организации?
Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?
Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Возможность выполнения работы в другой организации без заключения трудового договора и выплаты зарплаты основным работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут