Возможность выполнения работы в другой организации без заключения трудового договора и выплаты зарплаты основным работодателем - соответствие ТК и правильное оформление
опубликован 23.06.2014, 09:21
Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы.
Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?
пропишите данные условия в договоре, это не противоречит ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Может ли работодатель указать в трудовом договоре место работы, которого нет в его регистрации?
Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента.
Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут