Как оформление детских пособий влияет на возможность работы неполный рабочий день?

Здравствуйте!

В данном случае это возможно на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, так как без отпуска по уходу за ребенком до трех лет такое пособие на ребенка до 1,5 лет на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не выплачивают родителю (матери или отцу ребенка).

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то Вы вправе написать заявление в адрес Работодателя о выходе на работу на неполный рабочий день. В этом случае Вы будете получать и заработную плату, и пособие на ребенка до 1,5 лет.

Всего доброго.