Кто оплатит декретный и больничный отпуск при смерти директора предприятия?

Уважаемая Анна!

Во-первых, никаких "декретов", "декретных" и "больничных отпусков" в нашем Российском Законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) не было и нет в настоящий период.

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, после подачи Вами письменного заявления с приложением к нему листка нетрудоспособности по беременности и родам (см. Новый «Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н) через секретаря или отдел кадров Вам обязаны на основании статьи 255 ТК РФ предоставить по месту работы отпуск по беременности и родам и выплатить на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» своевременно пособие по беременности и родам.

Если Вы работаете в организации (ООО, ЗАО, ОАО и т.д.), то Учредитель или Учредители этой организации назначат нового директора, вот и всё.

Всего Вам доброго.