Вопросы по декрету - Что делать, если партнер не может вступить в декрет, пока я на больничном?

Уважаемая Аля!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Некоторые граждане почему-то называют отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) "декретным отпуском". Естественно, что отцы детей не могут взять такой "декретный отпуск", так как детей рожают у нас пока что только женщины.

Во-вторых, если ваш муж на основании статьи 256 ТК РФ планирует взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то это возможно при наличии для этого оснований только лишь после окончания вашего отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине на основании статьи 255 ТК РФ и согласно п.53 нового «Порядку выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам, а не на основании "больничного листа".

В нашем Российском законодательстве нет "больничных листов".

53. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Всего Вам доброго.