Отсутствие уведомления Роскомнадзора не означает необходимости в регистрации по обработке данных в рамках трудового законодательства

Вопрос №18364828
02.04.2021, 16:05 • г. Ульяновск

Из текста 152 ФЗ следует, что уведомлять Роскомнадзор в случае обработки данных в соответствии с трудовым законодательством не нужно, но из этого по моему мнению не следует, что нет необходимости в регистрации.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если речь о регистрации в качестве оператора по обработке ПД, тогда правильным будет вывод о том, что одного приведенного вами обстоятельства недостаточно.

Поскольку у организации могут быть и другие случаи обработки персональных данных, кроме случаев, предусмотренных нормами трудового права.

И если такие случаи имеются. Необходимость регистрации нужно уточнить по каждому виду обработки данных.

Методические рекомендации по уведомлению уполномоченного органа о начале обработки персональных данных и о внесении изменений в ранее представленные сведения (Приложение к приказу Роскомнадзора от 30.05.2017 N 94).

А можете назвать норму права с перечнем критериев для операторов по обработке ПД?