Учитель сельской школы - директор настаивает на работе в субботу - нарушение трудового договора?

Вопрос №18364909 из г. Белгород
опубликован 02.04.2021, 16:36

Работаю учителем в сельской школе. Учебная нагрузка 26 часов. В школе пятидневная учебная неделя. Мой трудовой договор составлен 1.09.2009 года и в нём прописано два выходных дня: суббота и воскресенье. Директор настаивает на том, что суббота должна быть рабочим днём и планирует перезаключить со мной трудовой договор. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коковина Светлана Юрьевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 25 лет

4.2 242 отзывa

Предложить вам могут, но подписывать вы не обязаны. Сначала нужно разобраться на основании какой статьи Трудового кодекса вам прежлагают расторгнуть действующий договор. Или вам предлагают подписать дополнительное соглашение к нему?

03.04.2021, 07:52

Спасибо за консультацию

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63011 отзывов

Правомерно, если вы на это согласны.

02.04.2021, 16:37

Спасибо

Спросить юриста

Татьяна Алексеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Как убедить директора ставить в табеле в субботу выходной день, а не рабочий? Ведь это же явное нарушение моих трудовых прав: обесценивается средний ежедневный заработок, который используется при начислении больничных.

03.04.2021, 07:33

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13484 отзывa

Здравствуйте, Татьяна Алексеевна! Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха - это существенные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Соответственно, для изменения этих условий необходимо Ваше согласие. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда и департамент образования.

03.04.2021, 07:46

Спросить юриста