Отзыв заявления о согласии на вакантную должность - правовые аспекты и рекомендации

В вашем случае, если не заключался трудовой договор, соглашение и вы не выходили на место работы, то ст. 15 ТК РФ. Всё просто.

Здравствуйте!

Это очень хорошо, что вы не подписали еще соглашение о переводе на другую должность, а также приказ.

Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает отзыв согласия на перевод на другую должность при сокращении.

Но, ст. 72 ТК РФ, у нас гласит,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Только одного согласия на перевод недостаточно, для перевода с вами должны заключить соглашение, а также издать приказ.

Поэтому, если у работника отпала необходимость и желание переводиться, то он вправе просто не подписывать соглашение о переводе и приказ, тем самым перевод не состоится.

НО, учитывая то, что процедура сокращения носит определенный характер, в том числе уведомительный за 2 месяца, я все таки рекомендую вам направить отзыв согласия о переводе на другую должность.

Так и пропишите,

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, перевод возможен по соглашению сторон. Соглашение заключается в письменной форме. Уведомляю вас об отказе в переводе меня на вакантную должность, прошу расторгнуть трудовой договор по сокращению, согласно п.2 ст. 81 ТК РФ.

Всех благ Вам!

Доброго дня!

ТК РФ не запрещает работнику менять свое решение в течение срока предупреждения.

Вы вправе отозвать свое согласие на перевод на новую должность.

Если Вы ещё ничего не подписывали и не видели никаких приказов, то Вас сократят в общем порядке.

Ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

С уважением.

Здравствуйте Валентина

Если речь о гражданской службе, то направляете отказ от должности до вынесении приказа о назначении и вас увольняют по сокращению п.8.2 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с выплатой

компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается

Если не о гражданской службе, то

Напишите заявление на отказ от перевода, тогда, в случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ то ест в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка.

Да, если гражданская служба, могу ли я отозвать свое заявление о переводе на другую должность.

А мне выплатят пособия, если я даже дала согласие на уведомление о предложении другой должности? Гражданская служба. Но соглашение к труд. Договору не подписано мной и приказ я не видела.