Ошибочно указанный год в вопросе не мешает желанию сотрудницы уволиться по сокращению

Уже не можете, т.к. с 29.11. работаете на новой должности.

Здравствуйте, Инна Николаевна! Согласно ст.31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе

Несмотря на то, что Вы дали предварительное согласие, т.к. доп. соглашение Вы еще не подписывали, то вправе отозвать ранее данное согласие. И тут уже вина работодателя, что вовремя не оформил с Вами отношения в новой должности. Согласно части 6 той же статьи:

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

Так что Вам стоит такой отказ оформить и подать в письменной форме работодателю.

К сожалению, нет. Поскольку вы дали согласие и был издан приказ о назначении вас на новую должность, то нет оснований для увольнения по сокращению. Вы уже приступили к работе в новой должности, соответственно трудовые отношения уже сложились. Сам факт заключения дополнительного соглашения уже не имеет значения. Отзыв вашего согласия в такой ситуации невозможен. Поэтому уволиться можете только на общих основаниях (ст.80 ТК РФ).

Нет.

1. При таких обстоятельствах согласно пунктам 5, 6 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" увольнение со службы государственного служащего по сокращению должности возможно исключительно

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы

2. Право на отзыв заявления гражданского служащего предусмотрено лишь в случае расторжения служебного контракта по собственной инициативе гражданского служащего (ст. 36 указанного Закона) и на иные случаи увольнения не распространяется.

Удачи.

Здравствуйте Инна Николаевна!

Увы уже не можете уволься по сокращению, так как Вами была подписана должностную инструкцию и согласие на обработку персональных данных, и с 29 ноября 2021 Вы приступили к работе в новой должности.

Т.е. уволиться Вы можете, но не по сокращению, а по собственному желанию.

В силу Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

6. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

Всего Вам наилучшего!