Спор о праве на отпуск после временного устройства на работу в 2011 году

Уважаемая Ирина !

Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом согласно статьи 122 ТК Вам положен был отпуск за 2011 год уже

с11 октября 2011 года, когда Вы отработали 6 месяцев у этого работодателя. И Вам этот отпуск был предоставлен в марте 2012 года.

Далее в графике отпусков на 2012 год , если Вас знакомили под роспись с таким графиком, у Вас имеется отпуск в августе и в октябре 2012 года (согласно статьи 125 ТК разделять ежегодный отпуск возможно по соглашению работника и работодателя, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), который работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 123 ТК Вам предоставить.

Как заставить работодателя предоставить Вам этот отпуск согласно графика отпусков, Вам разъяснит более подробно юрист при обращении за юридической консультацией к нему.

Удачи Вам.