Как инженеру технологу работающему в кузнечном цеху уйти в декрет из-за вредных условий труда?

Огласно статье 254 Трудового кодекса РФ

Цитата:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В данном случае нельзя говорить об обязанности работодателя предоставлять другую работу, т.к. речь не идет о вредном производстве. А снижать нормы выработки, Вы сами говорите, Вам невыгодно. Так что лучше не поднимать этот вопрос, если не хотите потерять в деньгах. Совсем от работы не освободят, если речь только о работе за компьютером.