Правомерность и возможные последствия уменьшения вредности при изменении дополнительного соглашения на работе в шахте.

Вопрос №18370725 из г. Красноярск
опубликован 05.04.2021, 10:56

Работаю в шахте по вредности 3.2, работодатель сделал доп соглашение по которому вредность переходит на 3.1. Вопрос: правомерно ли поступает работодатель и что повлечёт за собой уменьшение вредности?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68236 отзывов

Непонятно сформулирован вопрос - работодатель с работником не могут устанавливать вредность для рабочего места самостоятельно (она определяется при СОУТ). Так что речь может идти лишь о переводе на иную работу, а это требует согласия работника, который может и не соглашаться, если не хочет переходить.

05.04.2021, 11:33

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Изменение класса вредности возможно только после проведения специальной оценки условий труда специализированной организацией.

С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.

Если класс условий труда стал 3.1, то работодатель имеет право отменить ранее установленный дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ).

За работу во вредных условиях труда третьего класса первой степени (3.1) должно остаться увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда (статья 147 ТК РФ).

05.04.2021, 11:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сагирова Ольга Федоровна

Юрист из города Симферополь

4.4 269 отзывов

Здравствуйте! Работодатель не может самостоятельно определить класс вредности. Это устанавливается проведением специальной оценки условий труда. Вы можете потребовать отчет о специальной оценке условий труда и посмотреть, какой класс вредности указан на Вашей должности. Вывод: работодатель поступает неправомерно. Уменьшение вредности может лишить Вас дополнительной оплаты или отпуска.

05.04.2021, 11:57

Спросить юриста