Может ли работодатель запретить перенос отпуска из-за поступления ребенка в ВУЗ в другом городе?

Вопрос №18371292 из г. Мурманск
опубликован 05.04.2021, 13:35

Работодатель (бюджетная организация) запрещает сотруднику по семейным обстоятельствам (поступление ребенка в ВУЗ в другом городе) передвигать отпуск по графику отпусков с июня на июль. Насколько это правомерно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 года

4.5 39430 отзывов

Добрый день, Наталья!

Согласно ст. 322 ТК РФ, По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Требуте предоставить Вам отпуск не менее 14 дней. в случае отказа, - жалоба в ГИТ.

05.04.2021, 19:58

Спасибо за грамотный ответ!!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Усматриваю, что работодатель прав - нет у него обязанности в данном случае потакать хотелкам работника.

05.04.2021, 13:37

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12981 отзыв

К сожалению, это правомерно. Перенос отпуска - это право работодателя.

05.04.2021, 13:38

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29792 отзыва

Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и работодател, а поэтому для переноса даты предоставления отпуска помимо желания работника необходимо одобрение работодателя.

05.04.2021, 14:00

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста