Конфликт графиков отпусков - Что делать, если переносят отпуск ради другого сотрудника?

Уважаемый Евгений!

Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 123, 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), согласно которых ваш Работодатель обязан уведомить Вас письменно не менее чем за 2 недели о вашем отпуске по Графику отпусков на 2021 года.

Если у Вас по Графику отпусков отпуск именно с 4 июля (это воскресенье), то в данном случае ваш Работодатель нарушил положение статьи 123 ТК РФ, т.к. не уведомил Вас письменно об отпуске с 4 июля.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вам нужно оперативно написать жалобу по этому трудовому вопросу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Всего Вам доброго.