Отстранение от работы из-за просроченного экзамена по РТН - насколько это правомерно?

Здравствуйте, Михаил!

В части того, что работодатель своевременно не принял меры к тому, чтобы Вы этот экзамен сдали - неправомерны.

Т.к. это его прямая обязанность, которая следует из ст. 196 ТК РФ.

А поэтому - отстранить он конечно мог. Однако, виноват он.

Поэтому оплата периода простоя должна быть произведена.

Добрый день. Вряд ли Вам кто-то здесь ответит без просмотра Ваших документов и углубления в суть спора.

Из сказанного Вами усматривается недобросовестность работодателя. В течение месяца со дня увольнения можете в судебном порядке его оспорить.

Здравствуйте Михаил.

Приказ об отстранении от работы не основан на праве.

Не ваша обязанность, а обязанность нанимателя вас направить на экзамены, вы вправе согласиться либо нет.

Потому, что подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правовое основание - ст. 196 ТК РФ.

В связи с чем вам должны оплатить вынужденный простой в работе до сдачи вами экзамена.

Надеюсь мой вам ответ полезен!

Здравствуйте, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2020 N 1580 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. N 440"

Установлено, в частности, что до 1 июля 2021 г. продлевается и считается действующей имеющаяся аттестация:

в области промышленной безопасности;

по вопросам безопасности гидротехнических сооружений;

по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики.

Кроме того, предусмотрено, что проведение проверки знания требований охраны труда и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках, проверки знания требований по безопасному ведению работ на объектах теплоснабжения до 1 июля 2021 г. не требуется.

www.consultant.ru

Возможно эта информация касается и Вашей специальности.

Удачи Вам.

Здравствуйте Михаил

Действия работодателя не законны по следующим причинам

В первую очередь при отстранении вас от работы вас не должны были лишать заработной платы, а выплачивать 2/3 от нее как за простой (ст.157 ТК)

Во вторую очередь работодатель обязан был перенести сдачу экзамена ввиду нахождения вас на самоизоляции, что подтверждается

(Обзором судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам и делам об административных правонарушениях за 1 квартал 2020 г.).

В случаях отстранения от работы работника, по ст.76 ТК, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Оплата времени простоя производится по правилам ст. 157 ТК РФ.

У вас есть право обратиться в суд по признанию действий работодателя не законными, восстановления на работе, выплаты заработной платы за вынужденный прогул с компенсацией морального вреда по ст. 392 ТК

Добрый день. В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Отсюда следует, что работодатель должен был принять все меры, чтобы Вы имели возможность пройти это обучение. Это не Ваша проблема была. Работодатель ее не решил, потому, что не хотел, так как возможность сдать экзамен был на работе, с Ваших слов.

За отстранение от работы по вине самого работодателя, не по Вашей вине, Вас не могли лишить в полной мере заработной платы.

Пишите жалобу на работодателя. Удачи Вам!