Оплата труда и договор на работу - опыт наладчика мебельного цеха

Вопрос №18375570 из г. Курск
опубликован 06.04.2021, 20:47

17. 02. 21 г. я начал работать в мебельном цехе наладчиком станков после прочтения объявления и обещания инспектора отдела кадров выплачивать мне дважды в месяц зарплату. Помимо наладки я выполнял другие работы. В начале марта мне предложили подписать ежемесячный договор за февраль и март, где говорилось, что я получу деньги только за наладку после приема работ, и работать могу по собственному графику. Работаю постоянно с 8-00 до 17-30 как все и занимаюсь не только наладкой. Зарплату получил только за часть февраля. Прошу объяснить, в какую ситуацию я попал с точки зрения закона, и как мне получить заработанное.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексей

Юрист Курск

0 отзывов

Упомянутый договор считается подлогом (ст.292 УК РФ)?

25.04.2021, 22:08

Задать вопрос юристу

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист из города Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9325 отзывов

Добрый день, Алексей! К сожалению, нет, не является.

26.04.2021, 09:24

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Курск, стаж 1 год

4.5 149 отзывов

Добрый день!

Данный договор может и не считается подлогом, но тут прямое нарушение ваших прав со стороны работодателя.

Как и сказала Коллега, Вам необходимо обратиться в соответствующие инстанции и Суд.

Составьте грамотно претензию работодателю и с жалобами обращайтесь в ГИТ ул. Зеленая 30 и к-т ТЗН ул. горького 50, так же с жалобой в ФНС на ул. Энгельса.

26.04.2021, 17:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 292. Служебный подлог

8 800 505-91-11

Юрист из города Ханты-Мансийск

4.7 186 отзывов

Здравствуйте Алексей, с вами скорей всего подписали не трудовой договор, а гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы, которую у вас принимают в соответствии с актами выполненных работ и соответственно за это платят и поэтому график своей работы вы можете устанавливать самостоятельно. Но раз вы уже отработали фиксированное время и выполняли еще и другие работы за которые вам не заплатили вам следует обратиться в суд с исковым заявление о взыскании заработной платы за выполненные работы в период времени с такого то по такое то число, а также напишите жалобу в трудовую инспекцию на работодателя за невыплату вам заработанных денег и не правильном оформлении с вами трудовых отношений.

06.04.2021, 21:03

подобное предполагал. благодарю.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста