Мать-одиночка под угрозой увольнения из-за больничного - можно ли уволиться без отработки 2 недель?

Здравствуйте, Наталья! Вы нет. Чтобы уволиться в день, указанный в заявлении, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужны основания, например, в форме невозможности работать у этого работодателя. В общем же случае нужно согласно ст.80 уведомлять за 2 недели своего работодателя. Вас же также нет оснований увольнять одним днем по инициативе работодателя, т.к. согласно ст.81 Трудового кодекса РФ в период временной нетрудоспособности это не представляется возможным по закону по инициативе работодателя.

Здравствуйте! Уволить сотрудника, пока он находится на больничном, нельзя (ст. 81 ТК РФ). Ваш работодатель в этом случае был не прав. В стандартных ситуациях расторжение трудового договора приходится на день, когда больничный лист уже закрыт. Днем увольнения может быть:

день, согласованный между работником и работодателем, - при расторжении трудового договора по соглашению сторон;

день, указанный в заявлении на увольнении работником, - при наличии уважительных причин;

четырнадцатый день после получения работодателем заявления на увольнение - при стандартной процедуре увольнения.

День увольнения также может совпадать с днем закрытия больничного листа. Работодатель обязан выплатить увольняющемуся после больничного сотруднику:

компенсацию за неиспользованный отпуск. Учитываются все периоды неиспользованных отпусков за время работы у данного работодателя. Не имеет значения, как давно они были;

причитающуюся заработную плату, включая тот день, в который производится увольнение;

компенсации, выходное пособие, если таковые предусмотрены коллективным договором организации, ее иными внутренними нормативными документами.

Однако, возможно вы поторопились с увольнением, так как была конфликтная ситуация с работодателем. По закону одинокую маму ребенка до 14 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя ми.81 ТК РФ. Исключения — ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК.

Ув. Наталья, действия вашего работодателя незаконны.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Работодатель в случае сорного трудового договора обязан предупредить работника за 3 дня до даты расторжения ТД, в случае бессрочного трудового договора за 2 недели до даты расторжения ТД, также работодатель может расторгнуть ТД без двух недельной отработки, однако основания для расторжения ТД по инициативе работодателя, установлены ст. 81 ТК РФ, и в случае отсутствия оснований указанных в данной статье увольнение сотрудника является незаконным и может быть оспорено в суде, вплоть до восстановления на работе в прежней должности и окладе.

Вам необходимо в случае если вас уволят по инициативе работодателя обратиться в суд или трудовую инспекцию, так же вам полагаются выплаты, однако повторюсь уволить сотрудника на больничном это прямое нарушение закона.

Если у меня есть ещё нео гулянные отпуска? За этот год ещё две недели и ещё за прошлый две недели.

Если у меня в договоре прописано что я работаю три часа в день. То точно так же отрабатывать две недели?