Можно ли пропустить работу после выступления свидетелем в суде?

Повестка выдается на весь день, Иногда время указывают в определенных случаях.

Если время, которое требуется работнику для участия в судебном разбирательстве, меньше, чем продолжительность рабочего дня сотрудника, то вопрос о том, выходить ли ему на работу на оставшееся время, решает работодатель.

Здравствуйте, Алексей! Применимо к вызову в суд, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ). Обратите внимание на выделенный текст. Работодатель всегда может проверить, до какого времени Вы находились в суде, когда закончилось судебное заседание. В повестке, секретарь (помошник) с/з отмечает время нахождения "с" и "до". Т.е. в отдельных случаях, даже после окончания заседания Вы можете продолжать находиться в суде. Но если у Вас будет указано, что находились в суде, например до 13 час., а после этого - на работу не явились, "прогул" может быть обеспечен. Учитывайте при всем этом и время, необходимое Вам для того, чтобы прибыть в суд и прибыть обратно на работу.