Право на выплату среднего заработка при увольнении по сокращению штата и наличии работы по совместительству.

Уважаемая Ольга!

Во-первых, ответ на ваш вопрос имеется в статье 178 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

То есть, для обращения к бывшему работодателю за выходным пособием на основании статьи 178 ТК РФ за 2-й месяц после сокращения Вы вправе с письменным заявлением с приложением копии выписки из трудовой книжки обратиться, если в вашей трудовой книжке не указано, что после сокращения Вы устроились на работу.

Но если ваш бывший работодатель знает о том, что Вы работаете по совместительству, то он Вам откажет в выплате этого выходного пособия.

Во-вторых, если Вы до сокращения с работы работали по совместительству (внешнему или внутреннему), то после сокращения с основной работы, Вы считаетесь работником как на основной работе там, где Вы работали по совместительству. Вот с этим вопросом Вам следует еще внимательно разобраться.

Всего Вам доброго.