Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц?
опубликован 14.11.2007, 14:55
Статья 178 ТК РФ Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Соответственно, т.к. работник уже трудоустроен, то больше никаких выплат ему не полагается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права уволенных работников при сокращении численности штата - среднемесячный заработок и выходное пособие
Кто должен оплатить пособие по листу временной нетрудоспособности?
Отказ работодателя в выплате среднего заработка на период трудоустройства после получения повышенного выходного пособия
Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004).
Правомерность действий работодателя при начислении заработной платы после сокращения штата
Запрошена выплата месячного среднего заработка уволенному работнику. Должны ли быть удержаны алименты?
Вопрос возникает - должны ли пенсионеры, которые подвергаются сокращению
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Необходимость написания заявления на получение среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут