Как изменение графика работы после отпуска по уходу за ребенком влияет на рабочую жизнь - возможность запросить другой график и преодоление трудностей семейной жизни.
Вопрос №18380092
из г. Нижний Новгород
опубликован 08.04.2021, 13:14
опубликован 08.04.2021, 13:14
Выхожу скоро из отпуска по уходу за вторым ребенком,1.9, первому 5 лет. На работе изменился график работы. График стал: пон,Вт, чёт с 8 до 17. Среда с 8 до 20, пятница с 8 до 16. Без перерыва на обед. Каждая третья суббота с 8 до 17 без перерыва на обед. По умолчанию ещё и первая суббота также рабочая. Выходной за субботу предлагается кроме пятницы. Даже, если договориться про очередность, то, все равно, получается переработка, за которую, я так поняла, доплачивать не будут. И у меня маленькие дети, плюс мы ходим в кружки, и муж работает по суточному графику. Я могу без проблем для себя, требовать другого графика?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
В соответствии со ст.93 ТК работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок.
Вы можете написать соответствующее заявление и работодатель не имеет права Вам отказать.
08.04.2021, 13:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 744
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 231
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.5
1 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Хабаровск
Бронштейн А.М.
5
659
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 624
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Краснодар
Кудрин Е.С.
5
173
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Организация графика работы 5 сотрудников обработчиков с использованием суммированного учета рабочего времени
График работы и выходные - ответственность правительства
Как правильно вернуться на работу после больничного в выходной день?
Изменение графика работы - Какие права имеет работник и как долго работодатель должен уведомлять о смене?
Когда должна выйти на работу с больничного?
Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?
Возможно ли изменение графика работы с ночными сменами и требование более короткой рабочей недели для работника семейного завода
Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут