Заявление о исключении ночного времени из графика работы при беременности - как это влияет на передовой на легкий труд и заработную плату?
опубликован 24.07.2012, 05:40
Супруга работает на должности администратора график работы сутки (24 часа) через двое суток какое заявление нужно подать работодателю в связи с беременностью о исключении из рабочего графика работы в ночное время? И будет ли это считаться передовом на легкий труд при 40-часовой рабочей недели и выплатой средней заработной платы за легкий труд?
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ к ночной работе не допускаются беременные женщины. Вашей жене необходимо предоставить своему работодателю документы, подтверждающие её беременность и заявление об изменении графика работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саяногорск
Похожие вопросы
Оплата ночных часов при графике сутки через трое и сутки через двое - законность и принципы
1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.
Оплата работы при переходе на 8-часовую рабочую неделю в связи с беременностью
Учитываются-ли отдельно ночные часы, работа в праздничные дни?
Требуется изменение графика работы с 2/2 на смену через 2 дня – заявление на расчет и предпочтение работы по графику 2 недели
Изменение графика работы суток - вопрос о заработной плате
Работа по графику в сутки - нужен ли ночной отдых и какие должны быть перерывы при работе с компьютером и на обед?
Возможностей для отказа от смены графика в работе сокращены в связи с переводом на легкий труд
Перевод диспетчера МЧС на 5-дневный график работы из-за беременности - возможно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут