Можно ли применять статью 117 ТК к медрегистраторам в судебной медицине при укорачивании отпуска?

Вопрос №18382890 из г. Хабаровск
опубликован 09.04.2021, 12:59

Не могу разобраться, помогите. Есть ст. 117 ТК о доп отпуске в 7 дней мед работникам. Но я и мои коллеги мед регистраторы, работаем в суд медицине и после определённых проверок, за вредность у нас уберут 14 дней, и таким образом, отпуск составит 36 дней, вместо 50 дней ранее. Поможет ли эта статья добавить нам, мед регистраторам, эти 7 дней?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст. 117 ТК РФ право на дополнительный отпуск связано именно с тем, какие условия труда есть на рабочем месте, установленные по результатам специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Если у Вас класс условий труда по карте рабочего места 3.2, 3.3, 3.4, или 4, то доп. отпуск полагается, если 1, 2 или 3.1 - не полагается.

09.04.2021, 13:10

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Ст. 117 ТК РФ не содержит права работника на дополнительный отпуск в 7 дней. В ней сказано:

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

2. Вывод: читайте свой трудовой договор, изучайте отраслевое соглашение, вникайте в условия коллективного договора.

Удачи.

09.04.2021, 13:09

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста