Может ли работник отказаться от технической учебы после ночной смены и какие последствия могут быть?
опубликован 12.04.2021, 14:06
Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. К такому выводу пришли специалисты Роструда в одном из недавних писем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1).
Если работник согласен на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор – ст. 198 Трудового кодекса), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Компетенция главного бухгалтера - составление акта об отсутствии работника и требование объяснительной, не находясь в подчинении
Права функционального руководителя и работника при требовании объяснительной по электронной почте
Права ночного работника детского сада на парковку и мойку автомобиля на территории
Скажите пожалуйста, в каких случаях работодатель имеет право требовать с работника объяснительную?
Имеет ли право работодатель после ночной смены отправлять на учебу внутри предприятия. Учеба после ночной смены до 17 часов.
Можно ли идти в отпуск во время больничного листа? Ответ на примере работника перед отъездом в отпуск
Имеет ли право работодатель требовать объяснительную, если на работе произошла мелкая травма, но работник не обращался к врачу?
Регулирование отпуска - имеет ли работник право на полный отпуск без разделения?
Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут