Регулярные нарушения и полиграфы - скандальная ситуация в компании Мерседес Бенц

Вопрос №18391361 из г. Москва
опубликован 13.04.2021, 10:28

В компании Квенбергер (Мерседес Бенц) регулярные нарушения так как РФ. Как минимум Зарплату полную выбиваем с боем. В начале года была произведена Инвентаризация материалов, хранящихся на складе производства. Была обнаружена большая недостача, в связи с этим выборочных сотрудников в принудительном порядке пригласили на полиграф. У одного из бригадиров (работает в компании более 2 лет) 5 лет назад было нарушение закона и ему дали условный срок (срок уже давно истёк, соучастник кражи в магазине). На основании результатов полиграфа и условного срока в прошлом ему ген. директор дал месяц на написание заявления по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15615 отзывов

Яна, неправомерны, так как судимости более нет. Рекомендую написать для начала юридически грамотною жалобу в Инспекцию труда, сделать это можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда.

Но поскольку все сроки истекли, то заставить написать заявление на увольнение никто не имеет права!

13.04.2021, 10:32

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47632 отзыва

Обращайтесь коллективно в прокуратуру и в ГИТ, нужна проверка и привлечение работодателя к ответственности. Полиграф не носит обязательный характер, законом никак не регламентирован. Уволить могут только по основаниям ст. 81 ТК РФ.

13.04.2021, 10:40

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44589 отзывов

Яна, в отношении этого сотрудника он может отказаться писать заявление по собственному, при этом предложить работодателю уволить его "по статье", если найдет повод и далее оспорить в суде свое увольнение.

А в отношении "выбивания с боем полной зарплаты", видите ли, из слова "полная" я могу предположить, что она разбита на некие части и не факт, что все части Вам вообще должны платить по трудовому договору и закону.

Если должны платить - это одно. Если не должны - ситуация другая.

13.04.2021, 10:59

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста